Empleo
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
COMPROMISO DE IGUALDAD
Geoxa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
El crecimiento y la diversificación que está experimentando el Grupo en los últimos años ha marcado una serie de objetivos estratégicos en el ámbito de la Responsabilidad Corporativa, que van desde la aplicación de proyectos de I+D+i orientados a la sostenibilidad en la edificación y a mejorar la calidad de vida de las personas dependientes, hasta la inversión en energías renovables, pasando por la gestión de residuos para su reutilización o la extensión del Plan de Seguridad Laboral a los empleados de las empresas subcontratadas.